Immer wieder kann es zwischen Mitarbeitern zu Streitigkeiten kommen. Auch die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter eines Unternehmens und den Ansprechpartnern bei Kunden oder Lieferanten kann in die Brüche gehen. In solchen Fällen, kann ein Unternehmen in die schwierige Situation kommen, sich mit der so genannten „Druckkündigung“ auseinandersetzen zu müssen.

 

Eine Druckkündigung ist das Freisetzen eines Arbeitnehmers, welches nicht im eigenen Interesse des Arbeitgebers liegt. Dies bedeutet, dass Dritte den Arbeitgeber „unter Druck“ setzen, seinen Mitarbeiter zu entlassen. Dritte können beispielsweise Kunden des Unternehmens oder andere Mitarbeiter sein. Diese setzen den Arbeitgeber unter einen starken wirtschaftlichen Handlungszwang, zum Beispiel durch das Androhen, gewährte Aufträge zu stornieren, oder im Falle des Verbleibs des betroffenen Arbeitnehmers, das Unternehmen selbst zu verlassen.
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